管理しないセルフケア型福利厚生サービス ー CBD福利厚生

― Greeus®︎ / VapeMania®︎ など ―

実績ある国内ブランドから
社員が自由に選べる
管理しないセルフケア型福利厚生 ―

CBD福利厚生とは

株式会社DropStoneの CBD福利厚生 は、

社員一人ひとりが
自分の判断でセルフケア製品を選び、使うことができる
中小企業向けの福利厚生サービスです。

会社が
健康を管理・指導・評価する制度ではありません。

選ぶ・使う・使わないの判断は、
すべて社員個人に委ねられます。

その結果として、

  • 社員が自分のコンディションに自然と目を向ける
  • 会社が健康や体調に関する判断責任を過度に背負わなくてよくなる
  • 福利厚生が“経営のノイズ”にならず、静かに機能する

という状態をつくります。

こんな状況、ありませんか？

  • 福利厚生は必要だが、健康管理や指導に踏み込むのは正直やりたくない
  • 人間ドックを全社員に実施するのは負担が大きい
  • 社員の体調の話が出るたび、どこまで会社が関与すべきか迷う
  • 善意で始めた施策が、説明責任や対応負担を増やしそうで不安
  • 導入した福利厚生が、結局ほとんど使われていない

CBD福利厚生サービスは、
**「会社の負担が増えないこと」**を最優先に設計されています。

この福利厚生が「管理型」と違う理由

本サービスでは、以下のことを行いません。

  • 健康指導をしません
  • 使用や改善を強制しません
  • 社員を評価・管理しません
  • KPIや数値目標を設定しません

会社がやることは
導入と環境整備のみ。

日々の判断や使い方は、
社員自身に委ねられます。

社長・管理者向けサポート

社員使用感サマリー（3ヶ月ごと）

3ヶ月ごとに、
社員全体の使用傾向・感じ方をまとめたサマリーを
管理者向けに共有します。

  • 個人が特定される情報は含まれません
  • 評価や査定に使える内容ではありません
  • 「使われているか／負担になっていないか」を把握するための参考情報です

会社が細かく把握しなくても、
“何も分からない状態”にならないための仕組みです。

3ヶ月間 全額返金保証（重要）

導入後3ヶ月間で、

  • 社員対応が増えた
  • 想定外の手間や説明負担が発生した
  • 経営や管理の負担が増えたと感じた

このような場合は、
その3ヶ月分の利用料を全額返金いたします。

※「合わない」と感じた時点でご相談いただけます
※ 使われなかったこと自体は返金理由になりません

福利厚生が
経営の足を引っ張らないことを最優先にしています。

選べる製品ラインナップ

CBD福利厚生では、
DropStoneグループが運営する消費者向けCBD製品ブランドを中心に、
品質・安全性・継続性を重視した製品を取り扱っています。

DropStoneグループは
2017年より消費者向け事業を展開し、
長年にわたり高品質・安心安全な製品づくりを追求してきました。

社員は、
**付与された年額予算（DropStone Bizクレジット）**の範囲内で、
ライフスタイルや好みに合わせて自由に選択できます。

Greeus®︎（グリース）

日常に自然に溶け込むセルフケアをコンセプトにした
消費者向けCBD製品ブランドです。

  • 日用品・スキンケア・食品など、使いやすさを重視
  • 初めてCBDを使う方にも取り入れやすい設計
  • 成分・品質・製造工程の透明性を重視

VapeMania®︎（ベイプマニア）

体感や使用感を重視した製品設計を特徴とする
消費者向けCBD / CBG製品ブランドです。

  • 嗜好性・体感を重視した製品ライン
  • 長年の製品開発・ユーザー実績に基づく設計
  • 自分に合う使い方を選びたい方に向いた選択肢

品質・安全性について

  • 日本国内法令に準拠
  • THCを含まない原料・製品のみを使用
  • 品質管理・成分確認を行った製品のみを取り扱い

福利厚生として
安心して導入できる運用を行っています。

取り扱い製品カテゴリ

  • CBD / CBG 製品
  • スキンケア（乾燥・肌トラブル・局所ケア用途）
  • 歯磨き粉などの日用品
  • ヘンプシードナッツ・プロテイン等の食品

※ 医療行為・診断・治療を目的としたものではありません

料金プラン（法人向け・年額／1名あたり）

ライトプラン

3,980円／年
（DropStone Bizクレジット 4,179P）

スタンダードプラン

9,800円／年
（DropStone Bizクレジット 10,780P）

ゴールドプラン

19,800円／年
（DropStone Bizクレジット 23,760P）

プレミアムプラン

29,800円／年
（DropStone Bizクレジット 38,740P）

※ 年契約（12ヶ月）が前提となります
※ クレジットは福利厚生対象製品の購入に利用できます

追加オプションについて（任意）

より深く、自身のコンディションに向き合いたい方向けに、
個人契約による追加オプションサービスをご用意しています。

▶ パフォーマンスコンディションサポート（別サービス）はこちら

※ 本オプションは福利厚生サービスとは別契約・別決済です
※ 利用は完全に任意で、利用しなくても不利益はありません

導入・運用の流れ

  1. 企業ごとに年契約
  2. 社員へ利用案内
  3. 社員が希望製品を当社へ直接申請
  4. 当社より社員個人へ発送
    （会社・自宅いずれも対応可能）

※ 会社側での注文管理・在庫管理は不要です

最後に

CBD福利厚生サービスは、
社員の健康を「管理」する制度ではありません。

社員のセルフケアを尊重しながら、
会社の判断や対応負担を増やさないための福利厚生です。

導入後も、
経営に集中できる状態を崩さないことを前提にしています。

▶ 資料請求・導入相談はこちら

2025年12月30日