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2026/1/5

セルフケア型福利厚生という選択肢｜福利厚生は「足すもの」から「設計するもの」へ

人材確保や定着、エンゲージメント向上のために、多くの企業が福利厚生の充実に取り組んでいます。ジム補助、健康診断の拡充、メンタルヘルス相談窓口、社食やマッサージ、ウェルネスプログラム——。一方で、現場からはこんな声も聞こえてきます。利用率が上がらない管理や運用の負担が大きい従業員ごとにニーズが違いすぎる「会社に管理されている感覚」がある福利厚生は、本来“従業員のため”の仕組みのはずです。しかし、手厚くしようとするほど、管理・指示・評価が増え、重たくなってしまうというジレンマがあります。管理し ...

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2026/1/4

パフォーマンスコンディションとCBD／CBGの可能性― 「整える」という新しい仕事のインフラ ―

パフォーマンスは「能力」ではなく「コンディション」で決まる仕事の成果は、能力・スキル・経験だけで決まるものではありません。同じ人、同じ知識、同じ環境でも、集中できる日判断が鈍る日回復が追いつかない日によって、アウトプットは大きく変わります。特に、個人事業者・フリーランス・小規模事業者にとっては、この「日々のコンディション」がそのまま売上・意思決定・事業継続に直結します。つまり、パフォーマンスとは「頑張る力」ではなく**「安定して働ける状態を保つ力」**なのです。これまでの「パフォーマンス ...

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2026/1/4

福利厚生を「やめる」という選択｜スタートアップ・中小企業が見直すべき本当の支援とは

福利厚生は、「充実させるほど良いもの」そう思われがちです。しかし、スタートアップや中小企業にとって、福利厚生は時に負担になり、本来の目的から外れてしまうことがあります。私たちは今、「福利厚生を増やす」ではなく「やめる」という選択も、真剣に考えるタイミングに来ています。なぜ福利厚生が“重荷”になるのか福利厚生がうまく機能しない企業には、共通する特徴があります。利用率が低い管理・運用に手間がかかる形だけ残っている制度が増えている従業員の満足度につながっていないこれは福利厚生が悪いのではな ...

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2026/1/4

スタートアップ・中小企業に人気の福利厚生｜本当に使われている福利厚生【7選】

福利厚生は「あること」よりも、実際に使われているかどうかが重要です。特にスタートアップや中小企業では、コスト・運用・管理負荷の観点から“選び方”そのものが成果を左右します。本記事では、今、スタートアップ・中小企業で実際に支持されている福利厚生を「続きやすさ」「導入しやすさ」の視点で整理します。福利厚生選びで失敗しがちな3つのポイント本題に入る前に、よくある失敗を確認しておきましょう。導入したが利用率が低い管理や運用が煩雑になった従業員の負担になっているこれらの原因の多くは、**「管理前提」 ...

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2026/1/4

スタートアップ・中小企業こそ考えたい－「管理しないセルフケア」という新しい福利厚生のかたち－

人材不足、慢性的な疲労、メンタル不調、パフォーマンス低下。スタートアップや中小企業の経営者・人事担当者の多くが、こうした課題を抱えています。一方で、健康施策を導入したいが、コストや運用負荷が重い福利厚生を整えたいが、管理が煩雑になるのは避けたい従業員に「やらされ感」を与えたくないこうした理由から、十分なケアができていない企業も少なくありません。株式会社DropStoneは、「セルフケアを、管理しない形で社会に実装する」という思想のもと、企業と個人の双方にとって無理のないウェルネスの仕組みを提供 ...