TOMOHIRO NAKAGAWA

こだわりの材料だけで作られた麻マヨネーズを販売します。 マヨネーズ好きの方、素材に妥協のない食品を探している方は、ぜひこの機会にご利用ください。 使っているのは、こだわりの材料だけ この麻マヨネーズは、 国産麻の実オイル 国産なたね油（遺伝子組み換え分別管理） 有精卵 オーガニック純りんご酢 天然塩（海の精） 蜂蜜 国産にんにく オーガニック香辛料 など、原材料に一切の妥協がありません。 いわゆる「健康マヨネーズ」ではありますが、余計なものを入れず、シンプルに“ちゃんとしたマヨネーズ”を作っています。 本 ...

遊離糖（ゆうりとう）とは？ ― 知らないうちに摂りすぎている“糖”の正体 ― **遊離糖（Free Sugars）**とは、もともと食品の中に自然に含まれている糖とは別に、 食品や飲料に後から加えられた糖 はちみつ・シロップ・果汁・濃縮果汁などに含まれる糖 を指します。 これは世界保健機関（WHO）が定義している概念で、健康リスクと強く関係する糖の分類です。 遊離糖に含まれるもの 具体的には、次のようなものが「遊離糖」に該当します。 砂糖（白砂糖・黒糖・三温糖など） ぶどう糖・果糖・異性化糖 はちみつ メ ...

DropStone Biz 新規会員登録で10,000クレジット進呈 DropStoneは、個人事業者・法人取引アカウント 1,250件 を突破しました。 新しい年の始まりに、日頃の感謝とこれからのご縁を込めて、新春お年玉キャンペーンを実施します。 キャンペーン内容 対象期間2026年1月31日まで 対象DropStone Bizコンディションデザイン サポート新規会員登録者 特典🎁 10,000クレジット（お年玉）進呈※新規会員登録（無料）で付与 コンディションデザイン サポートとは 体調・思考・判断・ ...

「もう一段、踏み込んだ判断をする前に“立ち止まる理由”をもらえました」 複数事業を持つ経営者／40代男性 当時の私は、「まだいけるのか、それとも一度引くべきか」その判断ができずにいました。 資金繰り、人材、事業の将来性。どれも致命的ではないが、どれも無視できない。周囲に相談すればするほど、「攻めろ」「今は耐えろ」「別事業に集中しろ」意見は割れ、余計に判断が重くなっていました。 コンディションデザインサポートで最初に言われたのは、「今は“決断”ではなく、“判断を可能にする前提”が崩れていますね」という一言で ...

個人事業者として事業を続けていると、こんな状態に心当たりはありませんか？ 売上はゼロではないが、伸び悩んでいる 何を優先すべきか分からず、動きが鈍くなる 誰にも相談できず、判断を一人で抱えている 情報は集めているのに、整理できていない これは「能力不足」ではありません。多くの場合、構造が整理されていないことが原因です。 そこで注目されているのが個人事業者向けコンサルティングです。 個人事業者向けコンサルティングとは 個人事業者向けコンサルティングとは、法人向けの大規模コンサルとは異なり、 事業規模 リソー ...

個人事業主にとって、体調・思考・判断力の低下＝そのまま売上・成果の低下です。 一方で、 「健康系サービスは経費になるのか？」 「どこまでがOKで、どこからが私費なのか？」 この線引きが分かりにくいのも事実。 この記事では、「事業パフォーマンス維持・向上」という観点で、経費として説明しやすい日本で利用可能なコンディション調整サービスを厳選して紹介します。 個人事業主が経費にしやすい条件とは？ まず前提として、以下の条件を満たすサービスは経費として扱いやすい傾向があります。 業務パフォーマンス（集中力・判断力 ...

多くの人は、 「行動できない」「判断が重い」「不安が消えない」 と感じるとき、こう考えがちです。 自分の努力が足りないのではないか 行動量が足りないのではないか もっと学ぶ必要があるのではないか しかし実際には、 それらが本質的な原因であることは多くありません。 問題はもっと手前にあります。 設計図がないまま、走り続けている 個人事業主、フリーランス、1人社長の多くは、 目の前の仕事をこなし 人との縁や現場で道を切り開き 試行錯誤しながらここまで来ています これは間違いではありません。 誰でも最初は、③（ ...

Greeus公式ショップにて、歯磨き粉と歯ブラシセットのお得なキャンペーンを実施中しています。 詳しくは下記のリンクよりご確認ください。▶【 キャンペーン詳しくはこちら 】

人材確保や定着、エンゲージメント向上のために、多くの企業が福利厚生の充実に取り組んでいます。 ジム補助、健康診断の拡充、メンタルヘルス相談窓口、社食やマッサージ、ウェルネスプログラム——。 一方で、現場からはこんな声も聞こえてきます。 利用率が上がらない 管理や運用の負担が大きい 従業員ごとにニーズが違いすぎる 「会社に管理されている感覚」がある 福利厚生は、本来“従業員のため”の仕組みのはずです。しかし、手厚くしようとするほど、管理・指示・評価が増え、重たくなってしまうというジレンマがあります。 管理し ...

「事業の相談だと思っていたら、“自分の人生の設計”まで整理されていました」 専門職×事業オーナー（二足のわらじ／30代後半）利用プラン：ライトプラン → フルプランへ移行 導入前の状況 専門職としての仕事と、小さな事業を並行して進めていました。 どちらも嫌いではない。でも、どちらにも全力になりきれない。 このまま事業を伸ばすべきか 専門職に軸足を戻すべきか 両立は本当に可能なのか 考えれば考えるほど、答えが遠のいていました。 ライトプランからのスタート 最初は「いきなり大きな契約をするほどではない」という ...